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On entend par leadership la capacité à inspirer et à motiver les gens de manière ciblée afin de les mener ensemble vers le succès. Contrairement au management, le leadership se concentre sur la vision et pas seulement sur l’organisation. Il s’articule autour de la responsabilité, de l’intégrité, de la confiance et du rôle de modèle. Un cadre dirigeant fixe des objectifs clairs, favorise la transparence et soutient le développement personnel de son équipe. Les compétences importantes en la matière sont la communication, l’empathie, la capacité à prendre des décisions et la résilience. Le leadership contribue également à façonner activement le changement et à encourager l’innovation. Une culture du feed-back et de l’estime est source de motivation durable. Ce sont précisément ces aspects qui sont enseignés dans cette formation afin de se pousser soi-même et son équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les participants comprennent les concepts de self-leadership, de people leadership et de performance leadership; ils sont capables de les appliquer de manière ciblée dans leur quotidien de cadre-dirigeant. Ils analysent leurs propres atouts et domaines dans lesquels ils ont du potentiel de développement; ils apprennent à les utiliser sciemment de manière efficace. En outre, ils connaissent différents styles et méthodes de direction et sont en mesure de les utiliser de manière adaptée à la situation et axée sur les objectifs.

Avoir participé au cours «Management des collaborateurs dans les PME»

• Self Leadership
• People Leadership
• Performance Leadership
• Travail sur son propre laptop ou sa tablette (à apporter SVP)

Managers

1 jour, toute la journée

CHF 650.00 (gratuit pour les membres CFS)

La date limite d'inscription est 8 jours avant le cours.
Les conditions générales du partenaire de formation s'appliquent.

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